采取温度是一个有助于教堂将其当前部门视为年轻人的过程的过程。茁壮成长的青年部委在几个月内与当地教堂一起工作,以妥善评估当前的青年提供,并建议可能的增强。

该评价基于教会内部的一系列会议,以衡量教会,作为一个身体,了解其与年轻人的工作,看看目前教会的持有价值观如何为青年增长提供肥沃的土壤部,并突出可能需要制定的任何领域。这可能导致帮助教会辨别的神’对他们与年轻人合作​​的愿景。

这个过程

安迪城堡将促进该过程,并在结束时创建审计的摘要,以便讨论领导。审计署通过在教会中拥有一系列与不同分组的会议,使诚实的现实被发现为目前的青年部门拨备。

审计希望评估:

  • 教会中的幼稚园方法
  • 外联和传福音机会
  • 当年轻人上大学或开始工作时会发生什么
  • 与更广泛的教堂家庭有多年轻人
  • 年轻人能够成长并使用礼物促进教会生活的方式
  • 青年领导人的招聘,培养和培养
  • 可用于青少年的资源

这些领域将通过开放讨论和一系列设定问题的混合来探索,这需要一个等级作为回应。这对于比较不同分组的意见差异将是有用的。

建议分组是:

  • 教会领导
  • 青年leadership team
  • 年轻人的横截面
  • 教堂的横截面(理想情况下,跨越年龄频谱,以及包括一些父母)

此外,与青年部长会面或监督青年部的人是有用的。每次会议将持续90分钟。

一旦进行审计,将产生报告,可以向一些或所有参与的人作出演示。

 

第一步
建议审计开始与教会领导人的会面开始,以澄清对该过程的希望,同意少校,并提供任何有用的教会背景和历史,这可能有助于协调人对个人教会更好地了解。

探索与您的教会一起培养温度,保持联系.

“教会中的不同人对我们应该如何进行青少年工作有不同的想法。我认为客观的独立审查在指出期权方面非常有用,革新审查确实如此。所有相关的利益攸关方都听取,并且一份非常有帮助的报告告诉我们我们已经知道的一些以及我们没有做过的事情’T,在每个区域的建设性建议,我们现在正在通过。伟大的工作安迪!”
安迪莱尔德,部长,戴尔街道卫理公会教堂,沉迷